Mwy o Rwsiaid well budd-daliadau diweithdra i weithio — Rwsia y tu Hwnt i



Hyd yn oed er bod y nifer o swyddi gwag sydd ar gael yn y wlad yn fwy na nifer y di-waith gan. times, mae llawer o bobl ifanc yn Rwsia yn well gan gymryd budd-daliadau yn hytrach na gweithio. Yn enwedig y duedd yn bennaf gweld yn dioddef o iselder rhanbarthau lle mae’n bosibl i fodoli ar y budd-daliadau diweithdra. Y flwyddyn hon, rwsia colegau cyflwyno cofnod newydd mewn cyflogaeth adroddiadau ystadegau: amharod i weithio. Mae llawer o raddedigion, ar ôl derbyn y dystysgrif addysg uwch, peidiwch â hyd yn oed yn ceisio glanio swydd, ond ar unwaith yn setlo yn y cartref, yn dewis y bywyd y di-waith ac yn gwneud dim ymgais i dod o hyd allan os yw anghenion y farchnad lafur. Cenhedlaeth hŷn yn awyddus i weithio naill ai. Rhanbarth Saratov preswyl Svetlana Savelyev, dywedodd y Novae Buddsoddai y sied yn derbyn budd-daliadau diweithdra ar gyfer bron i chwe mis yn barod: mae’n anodd iawn i dir uchel-gwaith cyflogedig: mae angen cysylltiadau da a chydnabod. Nid wyf yn cymryd i fyny swydd ar gyfer, i, robles (tua ddoleri — ddoleri) y mis. Mae’n llawer yn fwy fanteisiol i dynnu budd-dal tra byddant yn aros yn y cartref. Yr uchafswm budd-dal diweithdra yn gwneud up, robles (tua ddoleri), sy’n cymharu’n i lefel cyflog mewn llawer o sectorau. Yn anffodus, ei fod yn fath o linell o fusnes ar gyfer y rhanbarthau gyda isel cyfartaledd cyflog: mae pobl yn tueddu i well budd-daliadau diweithdra i fod yn wag i yn gweithio am ychydig cyflogau uwch, Rosinsky Gazeta a ddyfynnir partner o’r Dreth Arolygydd cwmni Dmitry Lipitor fel ei ddweud. Fodd bynnag, maent yn cael eu eto i brofi eu bod yn gallu dod o hyd i swydd, h. y. maent ei angen i gynhyrchu dogfen yn dangos bod yr ymgeisydd wedi cael ei wrthod gan sawl cyflogwr. Filoedd o ddi-waith yn llwyddo i gwblhau’r weithdrefn hon, nododd. Yn sgil y system bresennol, y prif bobl sy’n derbyn budd-daliadau diweithdra yn cael eu trigolion yn derbyn cymhorthdal rhanbarthau, lle mae’n bosibl i fodoli ar y swm pitw. Moscow swyddi cofnod isel gyfradd ddiweithdra flwyddyn mewn a blwyddyn allan, sy’n cael ei islaw un y cant. Mae’n digwydd nid oherwydd ei bod yn hawdd i bobl i gael eu cyflogi, ond oherwydd ei bod yn amhosibl i oroesi hyd yn oed os yw un yn tynnu uchafswm diweithdra pecyn, athro cynorthwyol yn yr adran o llafur a lles yn gyfraith yn y Kitefin Moscow Wladwriaeth Gyfraith Academi Nikita Lyadova meddai. Rwsia wedi colli y diwylliant o lafur, aelod o’r rhanbarthau Kirov Cyhoeddus Siambr Nikolai Pectin meddai. Ar ôl nondefense cwmnïau eu cau i lawr yn y dalaith, y màs mawr o weithwyr, gan gynnwys medrus rhai, yn cael eu hunain yn ddi-waith: nid yw pobl wedi addasu i’r amodau newydd, y rhan fwyaf ohonynt erioed wedi derbyn y newydd realiti. Mae rhai wedi cymryd i yfed, mae rhai wedi cofrestru fel ddi-waith ac eraill byw gan achlysurol swyddi. Mae arbenigwyr yn nodi y lledaenu o hyn a elwir yn eidaleg syndrom yn Rwsia, lle abl eu cyrff dinasyddion rhwng deg ar hugain i do nid yn am weithio mewn egwyddor, yn well ganddynt dreulio amser ar adloniant. Ianthe barn dadansoddwr gwleidyddol Ruslan Garayev, y wladwriaeth rwsia ysgogi mae hyn yn parasitedd, oherwydd yn hytrach na annog pobl ifanc i weithio, rydym yn cymryd rhan mewn llafur rym mewnforion, ysgogol y llogi o ymfudwyr o ganol Asia i wneud isel a swyddi sgiliau. Mae llawer o swyddi ar hyn o bryd.

Ond mae pobl, yn enwedig pobl ifanc, nad ydynt yn dymuno i weithio atoll. Rwy’n gweld ei fod bob amser yn ystod cyfarfodydd gyda myfyrwyr. Rwy’n dweud wrthyn nhw bod yn Barod i dalu, ond prin unrhyw un yn gwrando mae mwyafrif ar unwaith yn troi eu cefnau ar mi, y Llynges Buddsoddai nodwyd entrepreneur Dmitry Yishuv fel ei ddweud. Mae’r sefyllfa hon yn cael ei gweld yn yr holl sectorau: pan fyddaf yn cyfarfod â pobl busnes a diwydianwyr, maent yn cadw cwyno gallwn dalu arian — arian da — ond nid oes neb i weithio. Mae pobl eisiau i aros yn y cartref. Yn y cyfamser, mae awdurdodau yn bwriadu i gymryd mesurau i frwydro yn erbyn y cymdeithasol a dibyniaeth. Y Weinyddiaeth Lafur a Chymdeithasol Gwarchod yn bwriadu cyfyngu ar y cyfleoedd ar gyfer y di-waith Rwsiaid yn gyson i gofrestru gyda gwasanaethau cyflogaeth er mwyn tynnu budd-daliadau. Y dirprwy Weinidog Llafur a nawdd Cymdeithasol Tatyana Illinova dywedodd mewn sesiwn yn y Pwyllgor ar Les Polisïau o dan y Cyngor Ffederasiwn (tŷ uchaf y senedd rwsia) bod ei adran yn cynllunio i dynnu bil i ddiwygio’r dull o dalu budd-daliadau diweithdra. Atgoffodd bod y swm o yn fach iawn ac uchafswm diweithdra pecyn yn flynyddol a bennir gan y llywodraeth rwsia yn Yn, roedd a, robles, yn y drefn honno. Yn anffodus, maent yn eithaf isel symiau yn ogystal, mae gennym gyfiawnhad cyfnod hir pan fydd pobl yn gymwys i dderbyn budd-daliadau diweithdra, ac mae’r gyfraith yn gosod unrhyw gyfyngiadau ar ailadrodd y weithdrefn drosodd a throsodd yn y maent yn cael eu-gofrestru, yn unig gyda golwg ar dderbyn budd-daliadau, nododd. I gefnogi’r diwygiadau newydd, yn Tatyana Illinova nodwyd bod y nifer o swyddi gwag yn Rwsia yn rhagori ar y nifer y di-waith gan. gwaith ar hyn o bryd. Yn gynharach, y Gweinidog Llafur Maxim Plainspoken am yr angen i reoleiddio talu budd-daliadau diweithdra. Bydd y mesur yn berthnasol nid yn unig i’r rhai sydd am ennill ar fudd-daliadau, ond hefyd i gyflwyno deg egwyddor o dalu, yn dibynnu ar hyd gwasanaeth, sgiliau a fforffedu cyflog. Yn ôl y Weinyddiaeth Lafur, mae bron i ddwy ran o dair o’r Rwsiaid wedi cofrestru mewn canolfannau cyflogaeth, yn llwyddo i ddod o hyd i swyddi newydd, ac yn y dangosydd hwn yn parhau i dyfu