Absenoldeb mamolaeth fel arfer, roi o dan Rwsia cyfraith lafur yn diwrnod yn y cant o'r cyflog - diwrnod cyn y geni a diwrnod yn ôlGall hyn gynyddu i diwrnod yn achos beichiogrwydd lluosog neu gymhlethdodau - o ddiwrnodau cyn y geni a diwrnod ar ôl hynny ar gyfer genedigaethau lluosog (fel efeilliaid neu dripledi) neu o ddiwrnodau ar ôl y geni os nad oes unrhyw gymhlethdodau. Yr isafswm fudd-dal mamolaeth dylai fod yn y cant cyfreithiol isafswm cyflog i fyny at uchafswm cyfreithiol o o oriau os yn gweithio amser llawn, tra y cyfanswm a hawliwyd ni ddylai fod yn fwy na R. Am gyfnod o mis ar ôl yr enedigaeth, y cyfanswm sy'n daladwy gall fod yn y cant o'r cyflog. Mae gan weithwyr yr hawl i ddychwelyd i'r gwaith yn ystod y cyfnod llawn a dalwyd neu absenoldeb di-dâl ac mae'n bosibl i ymestyn y cyfnod mamolaeth, hyd at uchafswm o dair blynedd heb golli swydd. Absenoldeb mamolaeth a budd-daliadau bod yn gyfrifoldeb i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol (Hoff Cymdeithasol NoVo Tarhonya Rosinsky Federacy). Os tramor cenedlaethol yn cael ei gyflogi ar gontract sy'n cynnwys amodau gwahanol i safon rwsia llafur y gyfraith, holl amodau y dylid eu gwirio a'u deall wrth arwyddo. Eisiau i newid eich arian i mewn i arian cyfred arall? P'un a ydych yn prynu eich lle yn yr haul neu anfon arian adref, Arian y DU yn gwneud y broses mor llyfn ac yn gost-effeithiol ag y bo modd.
